Generación Y

Ma. Eugenia Villarreal A01175834

Alberto Cano

Luana Galarza

Lissette Ayala A00816041

1. ¿De que manera las compañías y los gerentes pretenden atraer y conservar a trabajadores y?

Actualmente atraer a la generación Y para sus compañías es un poco más complicado que años anteriores. La generación Y se distingue por ser una generación de personas mimadas por lo que algunas empresas utilizan técnicas como otorgarles más vacaciones, volarlos con el director general a ciertas partes en el Jett privado de la empresa  pero cada compañía tiene su propia técnica. Por ejemplo el banco JP Morgan los gancha con que pueden ganar hasta un bono de 68,000 dólares pero para demostrar cuanto tenían que trabajar dentro de la empresa realizaron un video de cómo es la vida cotidiana en la empresa para que vean que ganarse ese dinero no es trabajo fácil.  Lo que están haciendo las empresas es informales sobre todo lo que tienen que saber de la compañía… las cosas buenas y los beneficios pero también es importante que sepan que si se requieren largas horas de trabajo y un esfuerzo de todos ellos. Pero también esta generación se distingue por ser una de las generaciones que les gustan los retos es por esto que se les ofrece proyectos retadores para que puedan desarrollar su potencial al máximo para que sientan que el esfuerzo y el trabajo que están realizando bale la pena y que si esta ayudando a la mejora de la empresa.

1. ¿Por qué se muestran tan preocupados en hacerlo?

Por que actualmente las personas de la generación Y si no se sienten que están realizando un trabajo que les este sirviendo para su desarrollo personal van a buscar inmediatamente otro trabajo es por eso que las empresas se están esforzando para atraer a los mejores de la generación Y pero el reto es mantenerlos también dentro de la empresa para que el numero de rotación de empleados no sea tan alto.

1. ¿En qué podrían contribuir a la eficacia organizacional los cambios que están llevando a cabo los gerentes en respuesta a los trabajadores de la Generación Y?

Podría contribuir a la Generación Y en estár más agusto, más comodo en su estancia de trabajo e ir motivados a trabajar pero a la vez siendo realistas de cómo sería su área de trabajo para no bajar sus expectativas, también en remarcar sus errores y que pueden cambiar para poder mejorar, es decir que al dar una retroalimentación honesta como se les está capacitando a los gerentes los recién contratados pueden saber en que están fallando de una forma clara.