Prorrata

TEMA 3

Legislació laboral Hongria:

https://www.cfe-eutax.org/taxation/labor-law/hungary

Contracte de treball

El contracte ha de constar per escrit; l'empresari està obligat a assegurar-se que el contracte s'estableix per escrit. Continguts obligatoris del contracte de treball:

• Nom i designació de les parts
• Acord sobre la descripció del treball de l'empleat
• Acord en el seu salari bàsic
• Acord en el lloc en el qual el treball s'ha de dur a terme

L'ocupador ha de complir amb la seva obligació de donar informació per escrit (dia de pagament de sous i salaris, condicions de treball a l'estranger ...).

Hores de feina

A Hongria el treball a temps complet implica el treball de vuit hores al dia i 40 hores a la setmana. Reglamentacions sobre l'ocupació o l'acord de les parts poden establir més hores de treball (tot i que no poden ser superiors a 12 hores al dia ni superior a 60 hores a la setmana). Per tal d'excloure els danys a la salut o perills, uns estatuts o acords col·lectius poden especificar el temps més llarg que pot ser empleat en una activitat en particular, en termes d'hores de treball. El treball dut a terme entre les 22 hores i les 6 hores es classifica com a treball nocturn, mentre que el treball nocturn realitzat sobre la base d'un programa de diversos torns de treball es considera que és un torn de nit. El període per a les pauses durant el treball és de 20 minuts al dia.

Els salaris mínims

El salari mínim a Hongria és de 71.500 forint (EUR) per mes.

Fi del contracte

El contracte pot ser rescindit de diverses maneres:

• Per l'expiració del termini acordat
• Per decisió del empleat o del ocupador
• Terminació per mutu acord
• Mort de l'empleat

L'ocupació pot referir-se a un període fix o indefinit. En general, l'edat de jubilació per als homes i les dones és de 62.

Festa

L'empleat té dret a una llicència regular en cada any en el qual treballa. A més dels empleats a temps complet, els empleats a temps parcial i pensionistes també tenen dret a una llicència regular. Els drets bàsics de vacances a Hongria són:

• Fins a l'edat de 25-20 dies laborables
• Des de l'edat de 25-21 dies laborables
• Fins a l'edat de 31 anys - un dia hàbil addicional cada tres anys
• Fins a l'edat de 45 - un dia addicional de treball cada dos anys
• Des de l'edat de 45-30 dies laborables

Legislació laboral República Txeca:

https://www.cfe-eutax.org/taxation/labor-law/czech-republic

Contracte de treball

La relació laboral entre l'ocupador i l'empleat es crea únicament per mitjà d'un contracte de treball. En un contracte de treball s’ha d’especificar:

• El tipus de treball
• El lloc d'execució de l'obra
• La data d'inici

Un contracte de treball s’ha de presentar per escrit i l'empleat ha de rebre una còpia. Si el contracte no especifica els drets i obligacions de l'empleat, l'empleat ha de ser informat sobre ells per escrit dins d'un mes des de l'inici de l'ocupació. Els drets i obligacions que s’han d'especificar són: