Sociología Organizacional

UNIDAD 1: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEXTO 1 – FRANCISCO M. SUAREZ : INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN

Organización según Edgardo SCHEIN: “la conducción de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común y explicito, mediante la división de funciones y del trabajo, mediante una jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad”

3 características de las organizaciones
1- Compuesta por personas que tienen distintas funciones
2- Orientadas hacia fines y objetivos específicos
3- Se organizan y se estructuran con vistas al logro de estos fines

La sociología de las organizaciones se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con su medio

Enfoque: contextual, comparativo, critico 
1-Como enfoque contextual, la organización se encuentra en continua interacción con su medio, es condicionada por este y a su vez intenta controlar o dominar aquel, como por ejemplo las multinacionales. Este enfoque contextual se opone a una visión racionalista, que supone que lo que sucede dentro de las organizaciones y el logro de sus fines es solo el producto de su sabio diseño y una hábil conducción. 
2-El enfoque también es comparativo ya que no se comparan empresas monopólicas o oligopólicas, sino también privadas y públicas y sus relaciones de producción.
3-El enfoque es crítico ya que la naturaleza y origen de los conocimientos en uso provienen de las disciplinas administrativas y especialmente de la literatura existente en la sociología de las organizaciones.

Revisión crítica de algunos enfoques o marcos teóricos sobre las organizaciones y sus supuestos principales
A) Un elemento común a toda la moderna teoría es su carácter notoriamente formalista, intentan dar recomendaciones “salvadoras” sobre tal o cual problema
B) Hay poca revisión en campo de la teoría. Una excepción es una escuela inglesa que sus teóricos trabajaban en las organizaciones
c) La mayoría de los enfoques organizacionales coinciden en que hay que trabajar sobre la variable dependiente “eficiencia”. Pero se centran en explicar las variables independientes que logran maximizar la eficiencia. Distintos enfoques lo prueban, marx (alienación del trabajador), otros por cómo se organizan las personas, los grupos, etc. Solo algunos analizan a la organización en su contexto.





TEXTO 2: GONGORA NORBERTO Y CICATELLI FLORENCIA. “UN MODELO INTEGRAL PARA EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN”
REFORMULANDO UN MODELO PARA EL ANÁLISIS Y LA EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL 2013